La culture d'entreprise comme facteur de réussite des fusions transnationales : l'exemple de Graveleau et Dachser

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Pour citer ce document :
URI: http://hdl.handle.net/2042/22360
Title: La culture d'entreprise comme facteur de réussite des fusions transnationales : l'exemple de Graveleau et Dachser
Author: DURAND, Bruno
Abstract: L'idée, selon laquelle la mondialisation engendre des effets d'homogénéisation dans la gestion des entreprises, est généralement admise. Ce point de vue est partagé par les entreprises qui œuvrent au coeur de la supply chain, et en particulier par les prestataires de services logistiques (PSL), régulièrement confrontés à des regroupements internationaux. Cependant, même si des effets d'homogénéisation sont incontestables, des particularités subsistent: la mondialisation aurait ainsi moins de prise sur certaines entités de l'entreprise, notamment sur sa culture. Force est ainsi d'observer que les stratégies des PSL présents sur la scène internationale prennent davantage en compte cette composante de l'entreprise, hier sous-estimée. C 'est cette idée que nous nous proposons d'examiner au cours de l'article, en nous intéressant plus précisément au transporteur français Graveleau et au logisticien allemand Dachser, deux PSL qui semblent avoir réussi leur fusion par une véritable prise en compte de leurs cultures respectives.
Publisher: Institut CEDIMES, Nogent sur Marne (FRA)
Date: 2008

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